Les contrats individuels en hausse

L’UFC-Que Choisir vient de mettre à jour son comparateur de contrats individuels santé. Une nécessité : malgré l’obligation pour les employeurs, depuis janvier 2016, de proposer une couverture collective à tous leurs salariés dans le cadre de l’ANI (accord national interprofessionnel), 45 % de la population, soit tout de même 29 millions de personnes, ne bénéficient toujours d’aucune complémentaire d’entreprise, en raison de leur statut. Il s’agit des étudiants, des fonctionnaires, des militaires, des chômeurs, des retraités ou encore des indépendants.

Pour eux, faire le tri entre les différentes offres présentes sur le marché est encore d’actualité. Une corvée, tant les possibilités et les niveaux de prestations sont nombreux. Notre comparateur est là pour leur simplifier la tâche. Il se base sur quatre situations où le choix d’une mutuelle peut s’avérer délicat : quand on est étudiant, en famille monoparentale, en couple âgé, ou seul et âgé.

Contrairement aux dizaines d’autres comparateurs qui foisonnent sur Internet, le nôtre est complètement indépendant et s’appuie sur une scrupuleuse analyse des contrats. En les examinant, nous avons d’ailleurs pu constater, sur un an et à périmètre inchangé de prestations, une hausse du coût des contrats de 1,5 %. Soit pour un niveau de prime moyen de 60 € mensuels, un supplément de 11 € sur une année.

Des augmentations jusqu’à + 8 %

C’est une moyenne, qui cache de fortes disparités. Près d’un tiers des organismes sont au-delà, et affichent une inflation de plus de 4 %. Chez Swisslife ou Diffusion Santé, par exemple, les 8 % d’augmentation sont presque atteints. D’autres noms bien connus du grand public, comme April et Aviva, se situent autour de 6 %. Un peu plus de la moitié des complémentaires étudiées naviguent dans la fourchette de 0 à 4 %. 15 % seulement se distinguent et proposent des tarifs en baisse. Chez Mutuelle Mieux Être, la cotisation accuse un recul de plus de 8 %, mais le phénomène est très isolé. La poignée de contrats moins coûteux le sont de 3 à 4 %, pas plus.

Attention, nos observations ne prennent pas en compte l’effet de l’âge sur le montant des primes. Or, « la quasi-totalité des contrats santé individuels ont des cotisations qui sont fonction de l’âge, ainsi, même si ce n’est pas tout à fait linéaire, les prix augmentent entre 1 et 2 % tous les ans sur la base de ce seul critère », note Vincent Harel, directeur santé prévoyance chez le courtier en assurance Mercer. À l’arrivée, au-delà de 60 ans, la cotisation peut atteindre des sommets, le risque santé étant effectivement plus grand.